「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 1. 悲鳴を上げる人事の現場。4割超が採用業務の進め方・働き方に負担感 新卒採用業務の進め方や現在の働き方について尋ねたところ、「個人の負担でなんとか維持」「継続が困難」「早急な見直しが必要」と42.3%が負担感を覚えています。 また、月20時間以上の残業や休日出勤の実態に ...

――内定辞退問題の構造的解決に、「キャリアコンサルタント養成講習」を活かす内定辞退が止まらない――採用現場の静かな危機「今年も内定辞退が出た」「せっかく口説いた学生に断られた」――こうした声が、人事担当者の間で年々増えています。リクルートワークス研究所の「大卒… ...

スキマ時間を、学びに変える。 1回3分、クイズで鍛える人事の基礎力3分ドリル 全国の企業人事の大規模調査で解き明かす、 人事の現在地人事白書 「今月、何する？」がすぐわかる。

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 電気工事業を営んでいます。4月から大口工事の受注が ...

スキマ時間を、学びに変える。 1回3分、クイズで鍛える人事の基礎力3分ドリル 全国の企業人事の大規模調査で解き明かす、 人事の現在地人事白書 「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県福岡市博多区代表取締役会長CEO：田村 高広）は、全国のビジネスパーソン ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 研究者なりの人事管理への向き合い方 前回は、研究者と ...

在籍年数で異なる理想のオフィスと上司との距離感が判明在籍3年未満の28.8%が「上司は近くにいてほしい」、在籍10年以上と3.7倍の差建物のリノベーション、オフィス構築、バックオフィス業務のアウトソーシングを通じて「より良い場」を創造する建築会社の株 ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 「大学卒を採用しない」企業が過去最高の14.0% ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 当事業所は就業規則の作成義務がない規模です。 このたび ...

求職者の41.2%が採用面接等の内容を無許可録音／記録。約5割が不快・不適切言動を受けた経験、身を守る手段として行われている可能性〜企業の約6割が防止マニュアル整備も、問われる企業の”採用接点ガバナンス”〜「安心して働ける世界をつくる」をミッションに掲げ、社内規程DXサービスとして企業向け「Kite ...

スキマ時間を、学びに変える。 1回3分、クイズで鍛える人事の基礎力3分ドリル 全国の企業人事の大規模調査で解き明かす、 人事の現在地人事白書 「今月、何する？」がすぐわかる。

約半数が業務で承認を得ていない個人のAIツールを利用。採用業務における「シャドーAI」のうち7割強が個人情報を入力している実態が明らかに株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、採用業務に関わる採用担当者・人事責任者・経営者・現 ...